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AUSGABE 15/2024 - KW15
Sehr geehrte Damen und Herren,
eine Unterforderung spürte ich direkt bei meinem ersten Job. Mit dem Ergebnis, dass ich mich in jede Abteilung und jeden kleinsten Tätigkeitsbereich hineingearbeitet habe. Der Erkenntnisgewinn blieb aber sehr schnell aus. Mit Abschluss der Ausbildung flüchtete ich daher vom ruhigen Dorf ins belebte Köln und von einem Boreout in ein – wie sich dann herausstellte – Burnout-förderndes Arbeitsverhältnis. Das richtige Maß zu finden, ist also gar nicht so leicht.
Dass ein Boreout ernst zu nehmen ist, zeigt unser heutiges Topthema. Denn beim Lesen wird klar: Boreout ist mehr als nur die Zeit auf der Arbeit totschlagen zu müssen. Fernab der Quantität der Aufgaben können Betroffene auch in ihren Aufgaben an sich unterfordert sein. „Im Anfangsstadium von Boreout äußert sich dies zunächst in einer Verschlechterung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Das wirkt sich dann im weiteren Verlauf auf die Lebenszufriedenheit aus und kann dann, wenn sich der Zustand nicht ändert, auf lange Sicht krank machen“, wird Teresa Katharina Galster, studierte Wirtschaftspsychologin, in dem Artikel zitiert.
Wie Vorgesetzte und HR mit Boreouts umgehen sollten, lesen Sie in unserem heutigen Topthema.
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Menschen über 50 haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwer. Recruitingabteilungen müssen umdenken – und immer mehr tun dies auch, sagt Marcus Fischer von der Zürcher Kantonalbank.WEITERLESEN
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Ein gutes Performancemanagement unterstützt Transparenz und Vergütungsgerechtigkeit: Inteview mit Nils Prüfer, Managing Director und Partner bei Kienbaum Consultants InternationalWEITERLESEN
Darf eine Mitarbeiterin mittels Änderungskündigung versetzt werden, weil Kollegen nicht mehr mit der Frau zusammenarbeiten wollen? Die Hürden für eine solche „Druckkündigung“ sind hoch. WEITERLESEN
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidendes Kriterium im Wettbewerb um Fachkräfte. Wir haben bei Unternehmen nachgefragt, wie sie sich familienfreundlich aufstellen. WEITERLESEN
Die Kompetenz, selbstverantwortlich lernen zu können, ist in der heutigen Arbeitswelt essenziell – auch in der Ausbildung. Doch wie können Ausbildende und HR diese fördern?WEITERLESEN
Gamer und Leistungssportler gehören zu den Zielgruppen im Recruiting bei Westenergie. Darüber sprechen Sina Erben und Nina Daweke bei der Schicht im Schacht – und bei uns im Interview.WEITERLESEN
New Work, Neue Chancen: Zwischen Arbeit, Algorithmen & Ambitionen: Freuen Sie sich auf Ideen und Beiträge von Vertreter:innen aus verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen. Gemeinsam diskutieren wir, wie KI-gesteuerte Innovationen nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch grundlegende unternehmerische Denkmuster neugestalten können. Mehr Infos
Unter dem Motto „Roll the Pay – Vergütungsstrategien zwischen Inflation und Transformation“ treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits im „The Westin Grand Hotel“ in Frankfurt am Main. Melden Sie sich schon jetzt an und freuen sich auf spannende Vorträge und Diskussionen rund um Vergütung, Benefits, Incentives & Co. sowie den Austausch mit Vergütungsexpertinnen und -experten aus Unternehmen, Institutionen und Wissenschaft! Mehr Infos
Welche Skills, welche Lösungen, welche neuen Ansätze und Methoden sind dafür nötig? Wo bekomme ich diese her und vor allem: wie setze ich sie am besten ein? Dazu gehören Themen wie Employer Branding, Recruiting, Learning & Development genauso wie Culture & Leadership, New (Hybrid) Work, Innovation Strategy, Methods & Tools und Sustainability. Mehr Infos
Erfolgreiches Diversity-Management ist gerade in unsicheren Zeiten gefragt, sollte man sich doch auf die eigene Stärke konzentrieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Wie sehen die neuesten Erkenntnisse und Methoden rund um das Diversity-Management aus? Was hat sich bewährt, was nicht? Diesen Fragen wollen wir nachgehen: kritisch, inspirierend und erfahrungsbasiert. Mehr Infos
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